1、战略运营：协助公司发展进行战略发展、运营计划、权责梳理，参与各类规划的制定和实施，完成公司行政人事规划管理；
2、绩效考核：制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、薪酬体系：制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、人员招聘：根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、培训计划：制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估；
6、会议管理：各类重要会议组织、材料编写、会议记录及会议决策事项督办。
7、行政管理： 组织、安排重要客人来访接待工作，协调内外关系。
8、企业文化建设：宣传企业文化和公司理念，树立公司额良好形象。
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、男性，年龄在40岁以下；
2、大专及以上学历，有一定公文写作能力，人力资源、行政管理等相关专业优先；
3、3年以上人力资源从业经验，具备业务流程创新能力；
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5、熟悉办公软件的使用，能够制作制度文档和培训课件；
6、好学上进，思维逻辑清晰，具备较好的总结能力和执行能力；
7、具备绩效考核、绩效管理相关经验者优先考虑。
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